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2013年济南平阴县事业单位招聘简章

时间:2014-01-01来源:sd.gongkaocn.com 编辑:山东卓博 点击:
2013年济南平阴县事业单位招聘简章。平阴县事业单位考试辅导咨询电话:0531-88026601 88026609。
    根据《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字[2007]91号),中共平阴县委办公室、县政府办公室《关于印发平阴县事业单位公开招聘人员实施意见的通知》(平办发[2008]5号)有关规定,经县委、县政府同意,决定为平阴县部分事业单位公开招聘工作人员,现就公开招聘的有关事宜公告如下:
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和适应招聘岗位要求的身体条件。
(三)年龄在40周岁以下(1973年1月10日以后出生)。
(四)具备招聘岗位要求的其他资格条件。
2014年全日制普通高等院校应届毕业生可以报考(截止2014年7月31日未取得学历学位证书的取消聘用资格),定向委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。在职人员报考的,需征得有用人权限的部门或单位同意,并符合国家有关法律法规规定。在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人不能报考,其中在读全日制普通高等院校非应届毕业生,也不得以已取得的学历作为条件参加报考。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得应聘的其它情形的人员不能报考。报考人员不能报考与本人有应回避关系的招聘岗位。
二、招聘计划和岗位
根据平阴县事业单位编制情况和实际工作需要,计划招聘6人,具体招聘岗位和条件要求详见《平阴县2013年事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件)。
三、报名和资格审查
报名采取统一时间、现场报名和资格审查、现场交费的方式进行。
(一)报名时间和地点
报名时间:2014年1月10日至11日,
上午8:30—11:30,下午14:00—17:00。
报名地点:平阴县特殊教育学校(文笔山路15号)。
(二)现场报名和资格审查
1、应聘人员严格按招聘岗位条件要求进行现场报名,每人限报一个岗位。应聘人员报名前要仔细阅读招聘简章,根据招聘岗位要求的学历、专业等条件,认真选择报考岗位,并于2014年1月10日前登录平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)下载《平阴县2013年事业单位公开招聘工作人员报名表、诚信承诺书》,按要求规范填写、贴好照片。
2、应聘人员现场报名时需提交《平阴县2013年事业单位公开招聘工作人员报名表、诚信承诺书》,学历学位证书(2014年全日制普通高等院校应届毕业生提交学校核发的就业推荐表)、身份证、户口簿、2张1寸近期同底版免冠照片进行资格审查,除提交上述材料外,在职人员(含服务期未满的“三支一扶”和选聘到村任职等基层服务项目人员)还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信,出具介绍信确有困难的,经招聘主管部门同意,可在体检和考核前提供,到时提供不出的,取消其聘用资格;全日制普通高校未就业毕业生,还要提交毕业生就业报到证等相关证件材料;留学回国人员应聘的,还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料(须在2014年1月10日之前取得)。上述证件及相关材料均需交验原件并提供一份复印件。
3、拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,还须提供有关证明材料办理收费减免手续:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。 
资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程,对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的,查实后取消其报考和聘用资格,一切后果由报考者本人承担。
(三)现场交费
资格审查合格的报名人员,交报名考务费每科40元。交费成功人员于2014年1月18日上午8:30-11:30,持本人身份证和交费收据(或收费减免证明)到平阴县劳动大厦领取准考证。
报名和资格审查结束后,最终报名人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位,取消招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员,经本人同意,可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会;不同意改报或不符合改报条件的予以退费。
四、考试
考试分笔试和面试两部分。
(一)笔试
    笔试由县人社局统一组织。东阿镇人力资源社会保障服务中心招聘岗位笔试科目为计算机专业知识;其他招聘岗位笔试科目为公共基础知识,包括政治理论(马克思主义哲学、时事知识等)、法律基础知识、公文写作等内容。
    笔试时间和地点:2014年1月19日进行笔试,具体时间和地点详见准考证。
    笔试实行百分制计分,设最低合格分数线,最低合格分数线根据招聘计划和考试情况确定。
(二)面试
    面试工作由县人社局组织,面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中,根据笔试成绩按各招聘岗位计划1:3的比例从高分到低分依次确定,达不到1:3比例的招聘岗位可按1:2的比例确定面试人选,达不到1:2比例要求的招聘岗位取消招聘计划。
    东阿镇人力资源社会保障服务中心招聘岗位的面试,采取计算机技能操作和面试相结合的方式,主要测评应聘人员的计算机应用能力。其它招聘岗位面试采用结构化面试方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力,每个报考人员的面试时间一般不超过20分钟。
面试采用百分制计分,面试成绩由面试考官当场评判。面试现场设社会监督席,派驻社会监督员在面试现场,对面试过程、评分过程进行监督。
面试的具体事宜另行通知,参照公务员面试收费标准,参加面试人员需交纳面试考务费70元。
(三)成绩计算
    面试结束后,按笔试成绩60%、面试成绩占40%的比例计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据报考人员的考试总成绩,按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人员,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织面试,再按面试成绩由高分到低分确定体检考核人员(在体检考核时,对因弃权或体检、考核不合格造成的人员空缺,也按照上述方法等额递补)。
拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分。现场实际面试人员形不成竞争的招聘岗位,拟确定为体检考核人员的面试成绩,不得低于现场实际面试人员形成竞争招聘岗位的面试最低成绩。
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