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2011年山东公务员考试面试真题及答案

时间:2012-07-13来源:www.gongkaocn.com"http://www.s 编辑:

2011山东公务员面试真题及解析


2011.6.17 上午【山东公务员面试真题】
1.爱因斯坦在50年代曾收到母国以色列当局一封信,信中诚请他去当以色列总统。爱因斯坦是犹太人,若能当上犹太国的总统,在一般人看来,自是荣幸至极了。出乎人们意料的是,爱因斯坦竟然拒绝了。他说:“我整个一生都在同客观物质打交道,既缺乏天生的才智,也缺乏经验来处理行政事务以及公正地对待别人。所以,本人不适合如此高官重任。”请谈一下对此的看法。
【题型归类】 综合分析题
【思路解析】概述爱因斯坦拒绝当总统的原因;从正确定位自己和淡泊名利分别谈,结合社会现象进行分析论证;联系自身及工作实际。
【作答参考】
(1)在一般人看来,能够成为一国之“君”,君临天下, 可谓荣耀之极。但在面对总统提请的时候,爱因斯坦毫不犹豫地拒绝了。一方面他认为自己不擅长处理行政事务和人际关系。另一方面,在他看来“政治是当前的,而方程确是永恒的”。
(2)智者“统治“自己,要根据实际,正确的定位自己。爱因斯坦了解自己的特长,同时也知道自己的不足。果断的拒绝当总统成就了他的科学梦想,同时也给世界做出了巨大的贡献。所以真正的智者应该首先了解自己、明确自己的目标和方向,知道自己的优势和不足,才能选择正确的位置,充分发挥自身的特长。同时更要坚定自己的信念,不能因为一时的变化或外界的诱惑而迷失了自我。
(3)非淡泊无以明志,非宁静无以致远。目前社会上个别地方存在一些“明星当教授”、“教授不搞科研,外出赚钱”等现象。为了一时的名利,忽略了本身的职责。从他们自身来说,缺少正确的定位,不利于个人特长的发挥和长远发展,另外,也影响了高校的教育质量和科研水平。
(4)我们不管在工作还是生活中,都应当正确的认识自己,立足本职岗位多做贡献,充分发挥自身的特长,为群众做出更大的贡献。同时在面对诱惑的时候,要坚决的拒绝,始终坚定自己的目标和信念。此外,国家或单位在用人的时候也应该综合考虑,充分发挥人才的特长,真正做到人尽其才。
2.第一印象非常重要。如果你被录取,上班第一天如何给同事留下好的印象?
【试题归类】人际关系。
【思路剖析】首先阐述一下好印象对于同事关系以及工作开展的意义,然后从自身的仪容仪表、对待同事和工作的态度等方面进行论述,最后进行一下总结。
【作答参考】
在工作中,同事之间的良好印象有助于形成和睦团结的同事关系,有利于提高工作效率,保证工作的顺利开展。上班第一天我会怀着激动的心情走上工作岗位,想想我即将融入一个大家庭,我有点兴奋也会有点紧张。我会努力给这个大家庭的每个成员留下好印象。
首先,穿着妆容要得体。选择一套与工作性质、工作内容相符合的着装,画淡妆,不能穿着太妖艳或者太另类,不能浓妆艳抹。要做到自己的服装打扮符合岗位的要求。
其次,尊重每一位同事,在与同事交往过程中保持微笑。我会早早的赶到办公室,提前为办公室打扫好地面,为办公室准备好热水等等,作为年轻人多做一些这样的工作力所能及的为同事们提供一些方便。要与同事交朋友,我会对陆续到来的同事问好,并作自我介绍,如实回答同事们的询问,并询问是否有辅助的工作需要帮助。
第三,认真学习工作制度和工作纪律并自觉遵守,了解工作职责和业务流程。工作纪律是大家共同认可的交往规则,在上班第一天我会认真学习工作的纪律和规则,不熟悉的地方及时向领导和老同事请教,并熟记于心,严格遵守。熟知工作职责和业务流程是日常工作得以顺利开展的保障,我会多听多看多思考,主动与领导和同事多交流,多学习,争取尽早投入到工作之中。
好印象不是一天就可以形成的,也不能以留下好印象为原则去工作。在以后的工作中,我会踏踏实实,团结同事,做好本职工作。

3.有这样三种组织:一种是领导同事都不抬头,大家也都不拉车;第二种是领导抬头,其他人既不拉车,也不抬头;第三种是大家争着抬头,但是都不拉车。你会选择哪种组织,如果是你,会打造什么样的组织?
【题型归类】综合类(综合分析+自我认知)
【解题思路】先阐明领导和下属的作用分别是什么,然后分析只发挥领导作用或下属作用或两者都不发挥作用的弊端,最后说明自己愿意在哪种组织里服务,并联系自身,谈谈自己在以后的工作中将如何做。
【作答要点】
(一)领导的作用主要是如何引导组织成员去达到组织目标,通过制定方针政策、目标任务,分配资源和任务活动,身先士卒指导下属,并在关键时刻做出重要决策或解决冲突,把各项任务通过下属来实现。下属的作用主要执行实施领导分配的各种任务,与其他成员团结协作,共同完成任务目标。在一个组织里,领导和下属的作用都很重要,只有两者结合才能构建一个团结有力的集体,快速并最优化达成工作中的任务目标。
(二)第一种情况,一种组织如果只发挥领导作用,就好比是一个雄狮带领一群绵羊。虽然领导力很强,但是下属执行力不够。第二种情况,一种组织如果只发挥下属作用,就好比是一只绵羊带领一群野狼,虽然下属个个都是精英,但是缺乏有力的领导核心,难以实现整体的协调。第三种情况,一个领导、下属都不发挥作用的组织就是一盘散沙,根本不会做出任何的成果。
(三)一个好的组织应该是一个团结的组织,奋进的组织,领导和下属紧密团结,分工不分离,形成一种1+1>2的合力。我更愿意在这样的组织里服务。如果我能有幸加入到公务员的队伍当中,我会明确自己的职责定位,做好自己的工作。领导和下属两者时常会出现在同一个公务员身上。作为下属,我就要积极落实决策者的要求,做到准确理解、深刻认识、全面贯彻、一丝不苟贯彻落实,完成上级的决策部署。作为决策者我就要实地调查研究、掌握实情、发挥下级的积极性、听取民意、集中民智、不武断讲民主,做到群策群力把工作做好。

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