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2017年7月4日下午山东公务员面试真题及答案

时间:2017-07-07来源:sd.gongkaocn.com 编辑:山东卓博教育
山东卓博教育整理提供2017年7月4日下午山东公务员面试真题及答案。
1、习近平总书记,全面从严治党既要补足共产党人精神上的“钙”,同时也要“把权力关进制度的笼子里”。对此请谈谈你的理解。
  【试题类别】综合分析之观点类
  【考察要素】考查考生的综合分析能力、理解能力
  【思路点拨】能够全面理解从严治党的必要性,对“钙”和制度进行理解。对从思想层面和制度层面进行分析理解如何做到从严治党,思想和制度两手抓,两手都要硬,抓住内外因两方面进行。
  党的十八大以来,在新时期我们党面对着前所未有的机遇与挑战,尤其需要从严治党。在世情、国情、党情的新变化中不断凸显着从严治党的必要性。在新时期从严治党的方法论中,抓好思想教育是根本,抓好制度建设是关键。习总书记形象生动的用“钙”和笼子将思想建设和制度建设具象化。内部强化思想,外部完善制度,两者不可偏废。
  应该充分肯定,当前我们大多数党员干部理想信念是坚定的,政治上是可靠的。同时,也要看到,在党员干部队伍中,信仰缺失是一个需要引起高度重视的问题。信仰缺失就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。从严管党治党,首先就要坚定党员干部的理想信念。坚定“对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念。” 崇高信仰、坚定信念不会自发产生。必须用科学理论武装头脑,不断培植我们的精神家园。党员干部加强自身思想作风建设,通过坚持不懈学习,运用马克思主义立场观点方法观察和解决问题,不断筑牢理想信念;政府抓好党建工作,多组织学习,如三严三实、两学一做、群众路线,进行提高党员思想,培育思想氛围。
  习近平总书记把制度比喻成“笼子”,意在强调制度之“笼”对权力,尤其是对一切滥用的权力的约束和监督。这个要关住权力的“制度”,就是“不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”。怎么把权力关进制度的笼子里?就要打造一个有效的制度笼子,做好顶层设计。在投入使用后,还要根据世情、国情、党情、民情的变化,广泛听取各方声音,吸纳各种力量,汇聚各方才智;要把权力关进制度的笼子,就要不断加强对权力的制约,让规范用权者畅通无阻,让滥用权力者不仅寸步难行,更有丢官坐牢的危险;还要通过深化行政审批制度改革,实施简政放权,不断压缩权力膨胀的空间,从根本上消除权力“任性”的空间;反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣,关键就在“常”“长”二字,一个是要经常抓,一个是要长期抓。
  真正的实现从严治党,需要靠理想信念这个思想行动的“总开关”和“总闸门”,也就是“不想腐的保障机制”和“不能腐防范机制”形成合力,让我党永葆纯洁、永葆青春、永葆活力。
  2、在亚马逊雨林中有一种叫巨人桉的大树,只需短短10年的时间,就能长到100米的高度。只需10天左右,就可以长成二三十米的高度,让人叹为观止。巨人桉的树干看起来挺拔通直、粗壮结实,生长周期又短,本来应该是做各种大物件的好材料。可是,偌大的树干只有一层15厘米至20厘米厚的树皮,树心却是空洞洞的,什么都做不了。请问你从中得到什么启示?
  【试题类别】故事寓言类
  【考察要素】考查考生的综合分析能力、理解能力
  【思路点拨】通读故事寓言,进行语句分析,提炼观点哲理内涵,用心成长,注重积累,欲速则不达,再进行联系生活实际进行道理合示例论证,结合自身,启示和如何来做。
  题目当中的巨人桉的示例描述,其篇幅短小,语言精练,寄寓深长的哲理。我们不得不说,大自然是最好的老师,哺育我们,教育我们,无处不蕴含着真理。
  巨人桉是最高的树,是生长速度最快的树,他的成长经历告诉我们,我们要用心做事,不能只长个子不长心,做人做事要实;做事不急于求成,否则欲速则不达。
  我们可以看到,巨人桉的快速成长,导致最后只能沦为燃烧之材,我们不得不感叹,这样高速疯狂得生长,只是注重了高度和速度,却忽略了内在的结实。只有树皮,外强中干,徒有其表。巨人桉不是没有条件生长,而是没有用心生长,最终成为烧材。在我们现实中也不乏这样的行为。我们很多家长在对孩子的教育培养上,本着不能让孩子输在起跑线上心理,出现盲目跟风报辅导班。看似是对孩子的全面培养,让孩子在兴趣班之间奔走,课余生活被填满。孩子看似是样样通,实则样样松,了解不深浅尝则止,如巨人桉一样,外强中干,不堪一击。无心又岂能成材?我们应该不求名目繁多,应该遵循孩子的兴趣爱好。兴趣是最好的老师,方能爱一行方能干一行,专一行,精一行。
  不贪慕虚名,目标合理,否则欲速则不达。我们可以看到,巨人桉被誉为世界最高的树,生长最快的树。树木以成材为目标,然而它却在此过程中求大求快。缺乏必要积累沉淀,最后也只能付之一炬,于栋梁无缘。正如许多忙于快速成长和扩张的企业,就是一个外强中干、不堪一击的虚假繁荣。物流快递是我们的新兴行业,短短几年高速发展,暴露出很多问题,甚至当前很多快递企业陷入了僵局,濒临破产。用心做企业,目标合理,苦练内功,才能走得更加稳健、长远,如当前的顺丰快递仍然是用户放心信赖的企业。
  我们当前个别城市管理者,不用心为民做事,走形式做面子工程,重显绩而轻隐绩,一心求得“官名”。在城市建设发展过程中,追求虚假繁荣,使民众缺乏获得感和安全感。这样的领导者和这样的城市就如巨人桉一样,外强中干,名实难符。
  在未来,无论是工作还是生活,我们都应该有理想有目标,不负青春不负己。但是仰望星空也要目标合理,用心生活,用心做事;脚踏实地,就要蹄疾步稳,勇毅而笃行。
  3、怀才不遇是一个伪命题,不是因为没有遇到伯乐,而是因为在自己的岗位上缺乏适应能力。请结合自身谈谈你的看法。
  【试题类别】综合分析观点与自我认知与职位匹配
  【考察要素】考查考生的综合分析能力,理解能力和自我认知能力、主动性
  【思路点拨】这道题意在通过考生对怀才不遇一成语的正确理解,并能对成语中的才与遇两者进行辩证分析,尤其是在工作岗位适应能力进行阐述,并需要结合自身谈看法。
  怀才不遇这一成语出自明·冯梦龙《古今小说·喻世明言》:“眼见别人才学万倍不如他;一个个出身通显;享用爵禄;偏则自家怀才不遇。”意思是谓胸怀才学而不逢其时或不被赏识任用。其实我认为才和遇,就像是内外因关系。才是内因,变化根本;遇是外因,变化条件。
  看上去似乎怀才不遇的人生存在当下的时代是比较悲哀的,但从本源上看,有才华却没有获得成功,必然是有原因的,可能有一部分是社会原因造成的,但本质和关键原因必然是自我的原因。出现怀才不遇,更多的是我们自身无法正确认识。“遇”具有偶然性,我们更多强调了外在,然而具备“才能”却应该是能够发展的必然。
  首先我们应该正确看待自身的才。我们是否仰视了自身,俯视了他人,应该对自身才能有正确认识;我们的才能是否足够,当一个人才能并没有达到一定的高度,是很难支持他有更长远的发展,会后续乏力。才亦分大小,有的才能只是聪明而非智慧,有的才能只能识别机遇,却不能把握机遇。当然也有自身才能与单位岗位匹配是否相契合。都会影响才华施展。
  其次我们在清醒自我认知之后更应该有良好的适应能力。明确自身岗位认识。如岗位业务内容,要求理论知识,工作经验,工作能力,职业素养等。对自身与工作需求有良好认识后,针对岗位应该做好适应。调整心理预期,加强学习,努力提高自身才能,更好适应工作,做到人岗匹配。努力抓住机遇,成就自我。
  最后,我们不否认现实中也确实有怀才不遇现象出现,才能具备,却得不到很好的施展,只因得不到赏识任用。我们尽力通过提升自身能力,加强和领导沟通,积极努力适应来改善际遇。适应能适应的,改变能改变的,当努力过还是没有很好改善,我们可以及时做出工作岗位或者职业方向的调整,也许会收获不一样的人生。
  在未来的工作中,打铁还需自身硬,我会通过努力,积极主动学习,提高为民服务的能力,适应政府工作环境和工作压力,在基层岗位上做出不平凡的业绩。相信天生我材必有用,不做怀才不遇的无谓嗟叹,更为自己创造发展机遇。

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