大学获得两性平等认可


在这些大学中,卧龙岗大学(UOW)再次获得了工作场所性别平等机构(WGEA)的表彰,这是在其工作人员中倡导性别平等的领先组织之一。

该大学现已连续11年获得两性平等选择最佳雇主(EOCGE)的提名,同时其附属集团UOW全球企业(UOWGE)第六次入选2019-20年EOCGE榜单。



UOW副校长Paul Wellings教授说,被引用表明该大学“正朝着正确的方向前进”,因为它继续致力于建立一个性别多元化的组织。

UOW是获得《澳大利亚科学界性别平等倡议》颁发的雅典娜SWAN铜奖机构的先锋机构之一。去年,UOW还获得了AWEI包容奖的铜奖,是LGBTQIA员工最具包容性的雇主之一。

UOWGE集团首席执行官Marisa Mastroianni表示,拥有更多种类的员工有助于推动创新和做出更好的决策,从而提高组织运营能力。

UOWGE处理大学在迪拜的业务,目前拥有1,600多名员工。

严格的要求

在WGEA采用更严格的指南进行审核之后,今年进入EOCGE名单的组织有所减少,从上一年的141个增加到119个。教育培训机构的数量也从17个减少到13个。

WGEA主任Libby Lyons说,他们将重点更多地放在组织的问责制,证据,内部报告流程和标准结果方面。但是,进入2019-20年度榜单的组织现在可以保留两年的引用时间。

领先组织在工作场所性别平等方面所采用的常见做法包括采用灵活的工作流程,支持妇女向更高职位流动的计划以及对基于性别的薪酬差距进行持续监测和纠正。

WGEA的成立是为了帮助组织在工作场所实现性别平等,并遵守2012年《工作场所性别平等法》,该法取代了1999年《工作场所妇女平等机会法》。

WGEA的EOCGE引用也取代了工作场所机构中的“女性选择雇主”。

其他进入EOCGE榜单的大学也推出了自己的计划,以支持STEM领域以外的职场女性。

悉尼科技大学现已拥有19年的引文,除了运营Athena SWAN和Research Equity Initiative之外,还拥有其Women @ UTS网络。去年,该大学还承诺缩小其性别工资差距。

维多利亚大学已经获得EOCGE奖两年,它于1月份启动了首个女性商休息室,以促进女性的商业职业。

尽管昆士兰科技大学未将其列入2019-20年度引文清单,但该大学表示将在其新的五年战略计划中优先考虑促进性别平

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