堪萨斯州的大学拥有解雇终身教职的更多余地

堪萨斯州董事会上周批准的一项临时政策令人们担忧,因为该政策使其六所州立大学更容易解雇终身教职。

该决定为大学提供了一个可选的替代过程,用于暂停,解雇或解雇员工,而无需宣布财务紧急情况。董事会在做出决定时指出需要灵活应对病相关的预算削减。

全国许多大学都在削减计划和职位,以应对造成的大量收入损失,但有些人担心,共享治理流程会被忽视。

选择使用新政策的任何大学,自董事会通过之日起,有45天的时间为摄政机构提供一个框架,供官员们根据其条款做出决定。该政策将于2022年12月到期。

根据堪萨斯大学在线发布的政策草案,这些决定可以基于绩效评估,教学和研究生产力,收入减少或入学率低等因素。

堪萨斯州的六所州立大学正在为 削减超过3300万美元的预算做好准备。他们并不孤单。全国各地的公立和私立大学都在通过大幅度削减预算来应对与相关的收入损失,在某些情况下,这会破坏计划和部门。

但是,一些观察家担心,学校将损失作为应对更变化的理由,而不是应对所需的损失。堪萨斯州的新政策特别令人担忧:各院校将终止对终身教职人员的保护。

根据大学教授协会的说法,财务紧急状况是管理员可以裁员终身制教师的三种条件之一。其他原因则是由于原因或因为教职人员出于教育原因而中止该计划。

AAUP的学术自由,权属和治理部门的计划官Mark Criley说:“我们为紧急情况设立了门槛,以保护权属制度。” 他继续说,达到这一点的学校表明,他们的财务困境非常严重,以至于他们的学术诚信受到损害,不能用低劣的手段来弥补。

AAUP 政策要求学校在紧急情况下就减薪做出决策,从而在对教职管理机构的审议中发挥关键作用。

但是克里里 说,堪萨斯州的政策“似乎允许在没有这种教职人员参与的情况下进行解雇和停职。” 咨询机构EAB指出, 学校可能还有其他避免紧急情况的原因,例如来自认证机构的限制。

AAUP 正在对几所学校进行调查,研究 病引发的共享治理威胁如何影响权属和学术自由。

摄政局 总法律顾问朱利娜·米勒(Julene Miller)在 周三的实时董事会会议上说,堪萨斯州的政策“只是一个难题”,是“第一步”,强调学校需要确定如何使用该政策。并将该提案提交董事会批准。

芝加哥洛约拉大学的高等教育教授Demetri Morgan对这种语言保持警惕。他说,尽管政府提出的选择方案是帮助大学解决预期的预算削减的另一种工具,但它可以用来解雇研究议程不受欢迎或批评政府的教师。

研究高等教育理事会的摩根(Morgan)指出,他们越来越多地参与 政策制定,而不仅仅是监管。

他说:“我们在这里看到的是同一件事,他们正试图创造政策机会,从而塑造机构的行为方式。”他指出,堪萨斯州的摄政人员在学校事务中发挥着“相当积极的作用”。

他补充说,援引 威斯康星州几年前从州法律中剥夺的较弱的保有权保护措施,扭转这些政策可能具有挑战性。

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